第十一章 新官上任

　　张智上任科技部主任后，许多同事都是把他当做未来的副院长来尊敬的。

　　这让张智兼顾科研一线工作的想法很容易实现。部门的一把手嘛，每天想干什么，去干就是啦，一不用请示，二不用汇报。

　　并且，之前在一部当副主任的时候，张智经常会遇到的科研条件保障问题，现在都已经不是问题。因为科技部的主要职能，就是负责提供科研条件保障的。

　　可是，没过多长时间，大家就发现，张智这个新晋的科技部主任，和他的前任们都不一样。

　　除了必须参加的会议，除了处理眼前急等处理的事情，曙光院行政大楼三楼的科技部主任办公室里，是难得看见张智人影的。

　　按说，看不见就看不见吧，可他又偏偏在自己上任后，烧出了新官第一把火：他把科技部大量的审批事项，都集中在了自己这里。

　　“改革嘛，不伤筋动骨，索性不改。”他的初衷是好的，是想为院里把好关，尽可能节省一些不必要的支出。

　　院长也很支持他。

　　可是他没有考虑过，这样一来，科技部主任的办公室，来办事的人就会像走马灯似的进进出出。

　　找科技部主任签字的，找科技部主任解决各种各样问题的，经常是来一趟两趟见不到主任的面。次数一多，大家的心里自然就有些不快了。

　　张智自己没有想到这些，部里的其他同志也不好把这些情况全都告诉他。

　　相反，张智心里想，现在难得有自己这样的部门领导，本职工作外，不忘科研业务，一有空就往课题组跑，哪像有些人，想法太多，心思都用在别的地方了。

　　这一年，国家确立了科教兴国战略，提出“稳住一头，放开一片”的改革方针，开展科研院所结构调整试点工作；紧接着，围绕加强技术创新、发展高科技、实现产业化，对科研院所的布局结构进行系统调整。

　　按照国家的统一部署，曙光化工研究院的改制工作也开始紧锣密鼓地进行。

　　此时，张智上任科技部主任已经两个多月。

　　在六月份第一周的周一上午院务办公会例会后，院长林东强把张智留了下来。他跟着林院长从会议室来到院长办公室。

　　“张智，这段时间你集中精力，根据刚才院务办公会的精神，参照化工部下发的直属科研院所体制改革方案，围绕如何加强曙光院创新体系建设、加速科技成果转化，针对改革二字，起草一份曙光院近一个时期科研工作的主要政策框架以及细则。”

　　林院长说话的表情很严肃。张智坐在林院长办公桌的对面，认真记录着院长的指示。