第39章 满意度里的真温暖

　　危机解除后，“员工满意度提升计划”不仅没有暂停，反而得到了更多员工的支持。越来越多的员工主动参与到计划中，提出自己的需求和建议。

　　破事部根据大家的建议，又推出了一系列新的举措：设立“员工意见箱”，每周收集并回复大家的意见；组织“部门团建日”，促进团队之间的交流；开设“技能培训课”，帮助员工提升专业能力。

　　几个月后，集团做了一次员工满意度复查。结果显示，员工满意度从之前的%提升到了%。很多员工在复查问卷里写道：“破事部真的帮我们解决了很多问题，现在工作起来更开心了”“感觉公司越来越温暖，越来越有归属感了”。

　　这天，蓉来到破事部，手里拿着一份“员工感谢信合集”：“老胡，你们看看，这是大家写给破事部的感谢信，足足有一百多封。集团决定，给你们破事部颁发‘年度杰出贡献部门’奖，这是你们应得的。”

　　大家看着手里的感谢信，心里充满了温暖和成就感。

　　“这封是行政部小周写的：‘谢谢破事部的职业导师计划，让我找到了自己的职业方向，现在工作越来越有动力了’。”沙乐乐念着信，脸上露出了笑容。

　　“这封是研发部的同事写的：‘谢谢破事部帮我们升级了会议室预约系统，还帮我们把代码改成了，让我们在年会上露了脸，现在工作幸福感满满’。”欧阳莫菲笑着说。

　　“这封是销售部的同事写的：‘谢谢破事部的加班打车券，再也不用担心加班后没车回家了。还有茶水间的现磨咖啡，每天早上喝一杯，工作都更有精神了’。”唐海星大声念着，语气里充满了自豪。

　　胡强看着大家，心里感慨万千。他想起当初破事部散伙时的无奈，想起重逢时的尴尬，想起一起熬夜解决问题的疲惫，想起危机来临时的慌乱，再看看现在大家脸上的笑容，突然觉得，所有的付出都是值得的。

　　“兄弟们，”胡强看着大家，认真地说，“咱们破事部，虽然每天都在处理各种‘破事’，但这些‘破事’，其实都是大家的心事、难事。只要我们用心去做，就能把‘破事’变成‘好事’，把温暖带给每一个人。”

　　大家都用力点点头。

　　这时，办公区的门被推开，张伟突然探进头来：“胡经理，你们在呢？我们爱情公寓的洗衣机又出问题了，想请你们再帮忙看看……”

　　大家相视一笑，异口同声地说：“没问题！我们马上就来！”

　　胡强看着大家快步走出办公区的身影，拿起桌上的“年度杰出贡献部门”奖杯，又看了看墙上“破事部永不散伙”的章程，脸上露出了温暖的笑容。

　　他知道，未来还会有更多的“破事”等着他们，但只要七个人在一起，就没有解决不了的困难，没有温暖不了的人心。破事部的故事，还在继续，而这份属于“破事人”的温暖，也会一直传递下去。