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小公司创新升级16法
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小公司创新升级16法
作 者:杨雯静
类 别:其他小说
状 态:连载中
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最后更新:2020-08-13 00:12:03
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NO 17 培养员工稳扎稳打的工作习惯
"创新,本身就是一件很艰难的重任,尤其是在中国市场上创新。所以公司老板们在创新之时,一定要清楚做人做事的方法,根据中国式公司的特征以及人员的工作文化精神,结合中国传统的为人处世之法,针对每一个具体问题对症下药,才能让公司在创新之路上越走越稳、越走越快。本书在写作的过程中紧贴中国本土市场的发展情况,以中国人的阅读方式巧妙地阐释公司创新管理之道,十六个创新法则,近三百条创新智慧,雅俗共赏,既是一本创新智慧宝典,也是一本公司老板们急需的创新优化管理手册,使得为每一个正在迷茫与困惑的公司老板们,都能通过阅读本书找到自己公司的创优发展之道。" 杨雯静
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第294-195章
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第94-1章
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NO 17 培养员工稳扎稳打的工作习惯
NO 16 让员工们停止抱怨
NO 15 方式一定要讲求灵活性
NO 14 做大不是目的做强才是目的
NO 13 要让员工有做出更好产品的思想
NO 12 不要做一个总是情绪沮丧的公司老板
NO 11 老板一定要善于说服他人
NO 10 给员工一颗感恩的心
NO 9 不要让公司内部派系林立
NO 8 老板讲诚信员工出全力
NO 7 金钱买不来员工的创新势头
NO 6 培养具有创新使命感的优秀员工
NO 5 让员工拥有归零心态
NO 4 用不可能的目标来激励员工
NO 3 非凡的人才要给予非凡的待遇
NO 17 培养员工稳扎稳打的工作习惯
NO 16 让员工们停止抱怨
NO 15 方式一定要讲求灵活性
NO 14 做大不是目的做强才是目的
NO 13 要让员工有做出更好产品的思想
NO 12 不要做一个总是情绪沮丧的公司老板
NO 11 老板一定要善于说服他人
NO 10 给员工一颗感恩的心
NO 9 不要让公司内部派系林立
NO 8 老板讲诚信员工出全力
NO 7 金钱买不来员工的创新势头
NO 6 培养具有创新使命感的优秀员工
NO 5 让员工拥有归零心态
NO 4 用不可能的目标来激励员工
NO 3 非凡的人才要给予非凡的待遇
NO 2 培养非同凡想的员工
NO 1 激发员工潜能公司就会有一流的创新力
NO 18 做一个懂得宽容的好领导
NO 17 绝对不能高估自己
NO 16 管理现在更要管理未来
NO 15 公司老板在决策上千万不要随性大意
NO 14不要让爱好兴趣谋杀了你的领导力
NO 13 需要人性化管理但切记要守住底线
NO 12 公司老板应该掌握权变之道
小公司创新升级16法NO 11 公司老板要做一个会倾听的管理者
NO 10 知人善任是优秀领导的标签
NO 9 不做经验的奴隶
NO 8 管好员工又不伤感情
NO 7 彻底戒除找借口的坏习惯
NO 6 最好的方式就是少管理
NO 5 把事情交给能人去做
NO 4 不服输才能赢
NO 3 以身作则 公司老板要做企业中的创新典范
NO 2 优柔寡断的公司老板带不出优秀的创新团队
NO 1 高水平的管理者让公司茁壮成长
NO 18 必须突出公司的品牌
NO 17 公司运营机制创新要细致入微的态度
NO 16 创新公司运营机制需要有一个会冒险的领导
NO 15 创新公司运行机制要依靠自身特点
NO 14 创新定价机制远离价格战
NO 13 确立公司技术创新机制的主体地位
NO 12 日本公司的创新机制带来的启示
NO 11 美国公司的创新机制带来的启示
NO 10 传统体制的中小民营公司的创新之殇
NO 9 企业建立创新机制要着重考虑的几个问题
NO 8 创新用人机制凝聚公司核心力量
NO 7 出色的创新机制制造出色的企业
NO 6 联想 完善自主创新机制
NO 5 增强管理机制的弹性
NO 4 建立长效创新发展机制
NO 3 良好的创新发展机制是公司发展的关键
NO 2 创新催化机制 让目标变成现实
NO 1 出色的管理机制让公司迈上新台阶
NO 18 团队利润分配是关键
小公司创新升级16法NO 17 不要在不得已的情况下才授权
NO 16 干好工作是每一名团队成员的天职
NO 15 让团队发展目标深入人心
NO 14 不贪大不求快成长最重要
NO 13 在团队建设过程中人员素质要跟上
NO 12 不要迷信海归空降兵
NO 11 做一名合格的公司创新团队管理者
NO 10 做一名不会怀疑自己的创新团队的领导者
NO 9 没有完美的个人只有完美的团队
NO 8 拒绝个人英雄主义
NO 7 优秀的创新团队绝不属于关键先生
NO 6 在日常管理中凝聚团队精神
NO 5 精诚团结的终极秘诀赢在执行力
NO 4 专注的团队总能推陈出新
NO 3 建造学习型创新团队
NO 2 团结有进取心的创新团队
NO 1 精诚团结的队伍是公司创新的最大资本
NO 18 突破框框需要智慧更需要脚踏实地
NO 17 公司质量管理体系创新的三大纪律
NO 16 拒绝轻浮不用概念炒作代替创新
NO 15 公司管理制度创新必须遵循的几项原则
NO 14 服务于员工的理念
NO 13 制度创新在顺畅的沟通中进行
NO 12 麦当劳创始人的制度创新
NO 11 改变家族式的公司制度
NO 10公司人事制度创新必须坚决执行
NO 9 总经理就是制度体系创新的领头雁
NO 8 公司制度体系创新要追求低成本
NO 7 中小公司的制度体系创新的主要途径
NO 6 多一些民主就多一份成功
小公司创新升级16法NO 5 公司制度体系的层级划分
NO 4 思想制胜 制度永远比人大
NO 3 公司制度体系创新建设存在的一些误区
NO 2 决不头痛医头脚痛医脚
NO 1 完美的制度体系让公司实现超常发展
NO 18 开放型商业模式
NO 17 不要局限在旧模式中考虑商业模式创新
NO 16 公司品牌管理模式创新
NO 15阿米巴经营模式
NO 14 商业模式创新应该和经营模式相配合
NO 13 坚定不移地走商业模式创新之路
NO 12 创新公司的人才培养模式
NO 11 公司商业模式创新要注意风险
NO 10 商业模式创新带来更大的效益
NO 9 公司发展模式创新需要一个稳定的团队环境
NO 8 渠道伙伴的管理
小公司创新升级16法小公司创新升级16法
前言
NO 1 先进的创新思维让小公司快速崛起
NO 2 创新就是不走跟风路
NO 3 创新优化成就公司的蓝海梦
NO 4 创新从抛弃旧思维开始
NO 5 向创新之王乔布斯学习
NO 6 模仿是公司创新之路上的拦路虎
NO 7 创新不能有投机思维
NO 8 自主创新方能领先
NO 9 比别人更谨慎比别人更大胆
NO 10 对市场的理解更重要
NO 11 创新就是要不拘常规
NO 12 发散思维是创新成功的开始
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第294-195章
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